Die Rechenschaftspflicht der Mitarbeiter kann durch die Verwendung von Zeit- und Anwesenheitssoftware verbessert werden, die Biometrie verwendet.
Diese Systeme erstellen Berichte für jeden Mitarbeiter des Systems, der zeigt, als er oder sie arbeitete, wie lange sie arbeiteten, die Pausen, die sie unternommen haben, und vieles mehr.
Dies bedeutet, dass ein biometrischer - -basiertes Bericht das Management zeigt, wenn Mitarbeiter zu lange in ihren Pausen eingehen, nicht zur Arbeit berichten, zu früh oder zu spät stecken und wenn sie tagsüber zu viele Pausen einlegen.
Dies wird die Mitarbeiter zwingen, sich im Büro verantwortlich zu machen und ihre Produktivität zu steigern.
Benutzerfreundlichkeit
Ein weiterer Vorteil der Biometrie -PTO -Tracking -Software besteht darin, dass sie unglaublich einfach zu installieren und zu verwenden ist.
Unabhängig davon, wie einfach ein früheres System war, wird die Software die Mitarbeiter im geringsten nicht verwirren.
Sie müssen lediglich ihren Fingerabdruck auf dem Gerät im Büro scannen und es wird mit ihrem Namen und anderen Informationen in das System eingegeben.
Es wird ein 30 -minütiges Treffen mit Mitarbeitern erfordern, um das neue System zu erklären und ihnen zu zeigen, wie es funktioniert. Es ist auch erwähnenswert, dass das System sicher ist und personenbezogene Daten nicht beeinträchtigt werden können.
Verbesserte Compliance
Ein Anwesenheitssystem für Biometrie kann Ihrem Unternehmen auch helfen, seine Einhaltung der Arbeitsgesetze zu verbessern.
Sollte das Arbeitsministerium Ihr Unternehmen prüfen, erleichtert ein System, das Biometrie nutzte, die Aufzeichnung einzelner Mitarbeiter oder einer Gruppe von Mitarbeitern, damit eine Entscheidung so bald wie möglich getroffen werden kann.
Die Anwesenheitsnachweise ist sehr wichtig, weshalb ein Biometriesystem den Unterschied im Zusammenhang mit einer Prüfung des Arbeitsministeriums ausmachen kann.
Zu den Biometrics Time Viewance -Systemen gehören PTO -Tracking -Software, FMLA -Tracking -Software und Abwesenheits -Tracker -Software.
Unternehmen, die sich mit Anwesenheitsproblemen befassen, sollten in Betracht ziehen, auf Biometrie zu wechseln, um diese Probleme sofort zu unterdrücken.
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